GRUNDSATZERKLÄRUNG
Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte.
Sie nimmt verschiedene Formen an, wie etwa Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel – allen gemeinsam ist die Freiheitsentziehung einer Person durch eine andere, um sie zum persönlichen oder kommerziellen Vorteil auszubeuten.
Wir verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei und verpflichten uns zu ethischem und integrem Handeln in allen unseren Geschäftsbeziehungen und Beziehungen. Wir setzen uns für Transparenz in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette ein. Wir erwarten von allen unseren Herstellern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die gleichen hohen Standards.
Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für Statiflo oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich Mitarbeiter
auf allen Ebenen, Direktoren, externe Berater, Drittvertreter und Geschäftspartner.
Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.
VERANTWORTUNG FÜR DIE POLITIK
Die Direktoren tragen die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie den rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle Personen, die unter unserer Kontrolle stehen, sie einhalten. Der Qualitätsmanager trägt die Haupt- und Tagesverantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Bearbeitung etwaiger Fragen dazu und die Prüfung interner Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung moderner Sklaverei wirksam sind. Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihm unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und alle erforderlichen Schulungen erhalten.
EINHALTUNG DER POLITIK
Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten. Die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von moderner Sklaverei und Menschenhandel in jedem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette liegt in der Verantwortung aller Personen, die für uns arbeiten oder unter unserer Kontrolle stehen. Sie sind verpflichtet, alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen oder einen solchen nahelegen könnten.
Sie müssen Ihren Vorgesetzten oder einen Direktor so schnell wie möglich benachrichtigen, wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Konflikt mit dieser Richtlinie aufgetreten ist oder in Zukunft auftreten könnte. Sie werden dazu ermutigt, Bedenken hinsichtlich eines Verdachts auf moderne Sklaverei in irgendeinem Teil unseres Unternehmens oder in der Lieferkette eines Lieferanten so früh wie möglich zu äußern. Wenn Sie glauben oder vermuten, dass es zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie gekommen ist oder kommen könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten schnellstmöglich benachrichtigen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer Stufe unserer Lieferkette eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellt, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder einen Direktor.
Unser Ziel ist es, Offenheit zu fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben ernsthafte Bedenken äußert, auch wenn diese sich als falsch herausstellen. Wir setzen uns dafür ein, dass niemand dadurch benachteiligt wird, dass er in gutem Glauben seinen Verdacht meldet, dass moderne Sklaverei jeglicher Form in irgendeinem Teil unseres eigenen Unternehmens oder in irgendeinem Teil unserer Lieferkette stattfindet oder stattfinden könnte. Wenn Sie glauben, dass Sie eine solche Behandlung erlitten haben, sollten Sie Ihren Vorgesetzten unverzüglich informieren.
KOMMUNIKATION UND BEWUSSTSEIN DER POLITIK
Im Rahmen der Einführungsschulung werden Schulungen zu dieser Richtlinie und zu den Risiken durchgeführt, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei und Menschenhandel in seiner Lieferkette ausgesetzt ist.
Unser Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei muss allen Lieferanten und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen kommuniziert und danach gegebenenfalls verstärkt werden.
Verstöße gegen diese Richtlinie
Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit Disziplinarmaßnahmen rechnen, die zu einer Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können.
Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Namen arbeiten, beenden, wenn diese gegen diese Richtlinie verstoßen.